Performans Planlama Nedir? Ne Demek?

    Açıklamalı terimler sözlüğümüzde Performans Planlama terimi ile ilgili toplam 1 tanım bulunmaktadır. 2026 yılı itibarıyla Performans Planlama nedir? Performans Planlama ne demek? gibi sorularınıza yanıt olabilecek, güncel teknik ve genel bilgileri aşağıda bulabilirsiniz.

    Performans Planlama Terimi Hakkında Bilgi

    Belediyecilik-Kamu Yönetimi Terimi Olarak Performans Planlama :

    Performans seviyesinin artırılması için gereken çalışmaların yapılması.

    📂 Belediyecilik-Kamu Yönetimi Terimleri Sözlüğü

    Performans Planlama terimi hakkında yorum yazabilirsiniz.

    Performans Planlama hakkındaki yorumlar

    Performans Planlama hakkında henüz yorum yazılmamış. Üstteki formu kullanarak ilk yorumu yazabilirsiniz.

    Performans Planlama ile ilgili benzer terimler:

    Performans Ölçümü: Performans ölçümü, kurumun bir bütün olarak genel çerçevede ve ayrıca çalışanlar, süreçler ve birimler yönünden çalışmalarını değerlendirmek için oluşturduğu ölçüm modelidir.
    Performans Denetimi: Yönetimin bütün kademelerinde gerçekleştirilen faaliyet ve programların plânlanması, uygulanması ve kontrolü aşamalarında ekonomikliğin, verimliliğin ve etkililiğin denetlenmesi.
    Performans: Amaçlara/hedeflere ulaşım çabalarının etkinlik ve verimlilik seviyesidir. Bu tanıma paralel olarak, belediyeler açısından performans; belediyelerin belirlediği stratejik amaçları gerçekleştirmek üzere giriştikleri faaliyetlerin ve personelin iş ve işlemlerinin sonucunun etkinlik ve verimlilik açısından belirlenmesi, böylece belediyenin genel olarak başarısının tespit edilmesi olarak tanımlanabilir.
    Pazarlık Usulü: İlgili Kanunda belirtilen hallerde kullanılabilen, ihale sürecinin iki aşamalı olarak gerçekleştirildiği ve idarenin ihale konusu işin teknik detayları ile gerçekleştirme yöntemlerini ve belli hallerde fiyatı isteklilerle görüştüğü usul.
    Paydaş: 1) Bir bütünün belli bir kısmından (paydan) yararlanan; hissedar. 2)Kurumun hedeflerine ulaşmasında ve faaliyetlerinde ilgisi olan kişi veya kurumdur. 3)Kurumdan doğrudan veya dolaylı olarak, olumlu veya olumsuz yönde etkilenen kişi, grup veya kurumlardır.